食来孕转

《食来孕转》是一部喜剧家庭电视剧，讲述了沈家这个传统的大家庭的故事。沈家养育了三个孩子，沈立冬、沈小满和沈谷雨。如今，孩子们都到了结婚生子的年纪，但却遇到了生育的困难，这让家里的老母亲赵京花非常着急。沈立冬和妻子苏桥已经结婚五年了，但苏桥一直没有怀孕的迹象。沈立冬作为家里唯一的男孩，一直受到父母的宠爱，虽然年过三十，但行为举止仍像个孩子，任性而贪玩。沈谷雨和丈夫的婚姻非常恩爱，同时事业也非常顺利，他们是周围人羡慕的模范夫妻，但他们也有着自己不能言说的苦衷。沈小满刚刚大学毕业不久就冲动地结婚生子，然而，她很快发现生活对她来说是一个巨大的考验。这部电视剧通过幽默搞笑的方式，揭示了现代家庭面临的一些问题，如生育困难、婚姻生活的挑战等。同时，剧中的角色形象鲜明，情节紧凑，给观众带来了欢乐和思考。

这篇剧评可能有剧透

有评论说这部电视剧宣传的是“女人是生育机器”的观念，我觉得也许乍一看也许是，但是其实并不是。一家两代人三个孩子对婚姻生育有不同的观念，这本来就是常态。就像沈谷雨选择把人生投入自己的事业一样，老大的老婆想把人生投入家庭也一样是有意义有价值的选择。老大转述说苏桥的梦想是当家庭主妇，这个梦想一点都不逊于沈谷雨想当部门老板的梦想。如果所谓的“女权”就是认为女性必须只能以事业为生活的核心，而投身家庭和子女教育就是“低级”“没出息”的理想，那这就是绑架人意志的“女权”，并非真正的女权。对女性真正意义的尊重应该是让女性能自主选择自己的人生，公平地享受所有可能的选择，并且在【合理的限度内】实现自己的理想。如果一个女性因为选择事业而受到羞辱，那是对女性的歧视；如果一个女性因为选择家庭而受到羞辱，那同样是对女性的歧视。让女性感受到平等自信，首先就得要让女性能平等自信地对自己的生活做出选择。事业也好，家庭也好，都是责任，都有价值。其比重因人因情况而异，没有哪一种选择注定要比另一种不受待见。

这个电视剧中的沈谷雨其实是一个很值得同情的角色。拙见觉得她对事业的追求多少有一部分来自她深深的不安全感。这种不安全感一方面来自成长过程中家庭对她的歧视，一方面来自进入职场后社会对女性的歧视。

家庭对她的歧视她不止一次提到过。妈妈喜欢她大哥，爸爸喜欢她妹妹，她是中间最不受重视的一个。她从小就必须要很努力才能证明自己的价值和得到关注；而长大也从经济上各种补贴父母，哥哥和妹妹。给父母买冰箱之后她对老公抱怨说，自己给家里出钱出力，哥哥酸溜溜地揶揄她一句妈妈就忙不迭地去安慰哥哥，仿佛大家都觉得她出钱出力都是理所应当的。在整个电视剧中她多次表现自己的担忧和不安全感，觉得只有自己被人需要的时候自己才是有价值的，反之则被会人弃如敝履。

另一方面很明显的社会对女性的歧视。剧中她多次说，“职场女性经不起怀孕”，“我们这个行业新人替换旧人就是一秒钟的事”，“我们这个行业你三个月不露面大家就会忘掉你”（有些可能是她的下属的台词），表达的就是社会对女性歧视带来的不安全感。这种不安全感每一个职场女性可能都经历过，不幸的是在今天的中国尤为严重。理工科女性求职的时候遭到歧视，同样的能力男性比女性更容易拿到工作；而育龄女性常常在求职的过程中被问到婚恋状况，如果招聘方认为求职者在短期内可能生育则求职者直接就没有机会进入下一轮的筛选。更可笑的是前两天刚看到据说是某地的指导性文件，大意说孩子到了两三岁“懂事”的时候妈妈就该“退居二线”，不该让孩子看到妈妈在家里“指手画脚”；得了，这下工作中没地位，家庭里也没有地位了。这些对于女性的公开的残忍的歧视在今天我们的文明社会中竟然都是赤裸裸的，明目张胆的，也难怪沈谷雨有这么深的不安全感。她并不是不想要孩子，她也很喜欢、有能力养育孩子，她担心的是丢工作，担心因为孩子而失去晋升的机会甚至丢掉饭碗。有工作的时候至少自己还有经济价值，生孩子丢工作自己就什么价值都没有了，那也不能责备她的选择了。在孩子和工作不能两全的情况下，她选择那个能让自己更多保有尊严的选项，也是无可厚非。

可是为什么养育下一代会和在工作中实现自我价值矛盾呢？为什么沈谷雨有这个担心，她的丈夫却没有这种担心（至少没有明确表达）呢？这又是社会对女性的歧视，和社会对职业母亲的不支持。幼儿园下午5点前必须接孩子，可是下午4点半老板端着茶杯悠悠的来要开会，妈妈如何兼顾工作和子女？开放二胎以来已经多次看到过鼓励生育的宣传，有些靠谱有些可笑有些令人愤怒。如果一个社会期待养育子女的责任大部分落在母亲身上，同时又对职场中和即将进入职场的育龄女性进行残忍的歧视，育龄女性怎么敢生育呢？孩子从上幼儿园开始就要排队，儿科医生连年短缺（就在写评论的今天又看见针对儿科医生的暴力造成惨剧的新闻），教育频繁改革，房价居高不下，生一个孩子好像真的可能会忧虑多于喜悦。连实验室里的小白鼠，在经常被打扰感受到生存压力的时候都会放弃生育甚至把已经出生的幼鼠吃掉，我们又怎么能指望人类在面对生存压力的时候还能愉快地生育下一代呢？

而且这种对女性的歧视常常都是潜移默化进行的。例如小学课本上有一篇赞扬李四光的文章（举这个例子只是想表达对这篇文章表现手法值得商榷，并非对李四光本人有任何看法），一个细节讲到吃饭的时候李四光去厨房拿瓶醋，结果直接从厨房窗户里跳出去上班去了。课文中举这个例子，想表达的是李四光全身心投入工作的奉献精神。可是如果这个故事是真的，这样单纯地赞扬李四光的奉献精神对他的妻子是非常不公平的。父母都有看护和照顾孩子的责任，可是如果家里有年幼的孩子需要时刻看管，爸爸还经常不跟妻子商量甚至不跟家里打一声招呼就出门，那被爸爸逃避掉的看护孩子的责任就全都落到了妈妈身上，妈妈怎么可能还有精力兼顾自己的工作？如果一个社会对事业成功不顾家庭的男性大肆赞扬，而对成功女性则进行“性格凶悍”“家庭不和”“不管孩子”的指责，或者对处于适婚年龄却没有婚育的男性和女性区别对待，那女性怎么有信心生育呢？不生育要挨骂，生育后把孩子丢给父母管要挨骂，生育后自己带孩子则要丢工作降低经济地位，真是不管做什么都得不到支持，最终要么灭亡要么爆炸。

同时刚生育的年轻夫妻也惶惶不可终日。目前年轻的父母带孩子主要都还是靠（外）祖父母。想要又上班又自己带孩子，托儿所要么服务质量离谱，要么收费离谱。这种情况下，不生孩子家庭要给压力（现在又加上生育政策的压力了）；生了孩子不自己带吧，舆论和责任心要给压力；自己带把，经济上和时间上要给压力；而且女性由于背负着沉重的期待和血腥的歧视压力会更大，也难怪沈谷雨不敢生孩子了。另一方面，并非是一怀孕就完全无法工作，只要有足够的支持和保障，职业女性兼顾生育和工作也是完全有可能的；但是如果社会不仅不支持反而还歧视，那么职业女性哪怕就是想要兼顾也完全没有机会了。

但是沈谷雨这个人物肯定是有问题的，问题主要就在于她性格太独断，有的时候忘记考虑别人的感受。俞佳很明确地告诉她，她们家的问题不在于生不生孩子，而在于两个人的观点不一样，而她并没有好好地和丈夫商量。如果没有沟通，任何问题都难以解决。一旦成立了家庭，夫妻双方对对方对家庭也都是有责任的，沈谷雨一意孤行就没有考虑丈夫的感受了。（这也是我为什么在一开头强调女性实现自己的理想需要在合理的限度内，不能过于自我中心；男性也一样。）杜一鸣其实一定程度上能理解她在经济上和时间上的担心，愿意一个人承担为家庭提供经济来源的责任，也愿意多花时间分担家务。但是对于妻子对牺牲自己事业的担心，杜一鸣个人能力和人格魅力再强大也拿社会对职业女性的歧视没辙，拿沈谷雨成长过程中受到的创伤没辙。杜一鸣很多事情做得很好，但是最后拿离婚作为要挟逼迫妻子就范，实在不得不说是一个败笔。为了让这个完美男人不要显得太猥琐，导演特意安排沈谷雨在这个时候正好失业了，并且谷雨自己也有些动摇。但是如果沈谷雨仍然处在事业的上升期或者平稳期，而杜一鸣用离婚作为要挟逼迫老婆为了生孩子放弃工作，那我就要看不起这个人物了。但是不论如何，在婚姻中用离婚作为威胁来强迫另一方的，婚姻从此之后很难保证不会带上裂痕。有裂痕的婚姻，就像有划痕的玻璃，之后再受到打击的时候会更容易破碎。

这部电视剧虽然也有些很俗套很吵闹的情节，但是个人觉得总的来说水准不错。甚至有些闹哄哄的情节也是特别真实的，因为生活本来就有烟火气。沈家在最开始也是有各种问题的，比如说几个孩子成长中对某些孩子的偏爱和对另一些孩子的忽视，沈家的妈妈对老大老二夫妻婚后没有生育的不理性态度，对老三小夫妻俩的荒唐举动没有适时地引导。但是最后经过了许多挫折和磨合这个家庭一直在进步，对于三个孩子的婚姻和个人生活的观念都有很大的变化，我觉得这是最精彩的地方。只是为这些变化付出的代价也很沉重。

这个电视剧还直面的很多社会问题，例如对没有生育能力人士的歧视（老大夫妻两个去做不孕不育检查都跟做贼一样，医院等候区也都是带口罩帽子的人），职场的是是非非，江湖郎中的乱象，假证贩子的普遍，两代人各种观念的冲突，一代父母的特色重男轻女，以及（我认为）是核心思想的社会对育龄女性的歧视，都刻画得入木三分。对于其中对家庭观念的强调，点32个赞。这部电视剧对家庭的强调并不是盲目的，并不是认为有家就是好没家就是不好，更没有说所有的家庭都是健康的家庭。它认可的家庭是和睦平等的家庭，是给人营养和支持的家庭，互相关爱互相理解互相扶持的家庭，更重要的是能正确处理异见和不断进步的家庭。我们在这个世界上都是孤独的来孤独的离开，那么存在在这个世界上的短暂时光里，能有人互相依偎互相关爱，能有一个地方可以放下伪装敞开心扉，能有一个地方让我们心甘情愿地付出爱和心安理得地享受爱，难道不是很好吗？

如果这个地方还不会歧视那些负责任地不选择婚姻，不选择生育，不选择工作或者不选择家庭的人，那就更加完美了。 更多关于《食来孕转》的精彩内容请持续关注小红帽影院。