吴晓波频道：十年二十人

改革开放的四十年，是野蛮生长的四十年。

冯仑提出的泼妇理论一直奏效，道德水准越是低下，竞争手段越是丰富多样，赢得市场的机率越大，整个市场存在诸多劣币驱逐良币的案例。改革开放的前二十年，我们没有符合市场经济规则的法律法规。改革开放的后二十年，我们制订了法律法规，却没有法律意识，也没有懂法、执法的司法机关，直到今天，各种司法乱象俯首可见。2006年南京“彭宇案”是万千案例中最突出的一个，法官王浩的一句” 你不误伤她，就不会送她上医院 “，彻底撕裂了本已脆弱不堪的社会道德观念和价值观，有媒体称这次判决让中国人的道德观倒退了50年。

经济体制逐渐从计划时代转向市场时代，但官本位为核心的社会结构和政治体制并无多大变化，政府机关和官员一直将市场和企业家当下级，用会议和文件管理市场，政策短期化、执法随机化，企业经营面临充满不确定性的政策风险。当前，中国经济正是内外交困之际，外部民粹主义复燃，中美贸易战已经开启，新冷战一触即发；内部房价高企、杠杆过重、人口老化、社会公共事件频发，政府公信力正一步步滑向”塔西佗陷阱”。日前，远东集团蒋锡培在国务院会议上建言献策，“当前经济、金融、市场最大的问题是信心问题，最大的成本是制度成本，政府必须下决心降低企业的税费负担，大幅度精简财政供养人员，同时避免盲目投资，避免官僚主义、形式主义和教条主义带来的难以估量的巨额投入和劳民伤财”。此时，应该是开启政治体制改革的最佳时机。

计划经济的遗毒更多影响的是早一代企业家，身处新经济的年轻企业家好像很少忧虑这些问题。360周鸿祎 、商汤徐立都提到了企业文化的重要性。随着企业规模扩大、人员增多，由于管理半径有限、专业化分工的需要，必然要逐步建立完善的组织架构和规章制度。在此过程中，为了解决委托代理问题、防范道德风险，需要事无巨细地制定规则和考核指标，但是并不存在完备的人事契约和绩效分配方案，等级森严的组织架构和层层审批的业务流程反而容易滋生官僚主义、形式主义和教条主义。在这之间能够取得平衡的唯有企业文化，用企业的核心文化选人用人，将拥有共同价值观念的人才组织在一起，共同实现企业愿景，能够在最少激励约束条件下，最大限度解决代理问题和激励问题。